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Sep 19, 2023

노퍽 해군 조선소 스포트라이트: Kiasha Parker

Norfolk Naval Shipyard’s October Spotlight introduces Production Resources Business Management Division (Code 900A) Recruitment Manager Kiashia Parker. (Photo by Daniel DeAngelis, Norfolk Naval

Norfolk Naval Shipyard의 10월 스포트라이트에서는 생산 자원 비즈니스 관리 부서(코드 900A) 모집 관리자 Kiashia Parker를 소개합니다. (사진: Daniel DeAngelis, 노퍽 해군 조선소)

생산 자원 비즈니스 관리 부서(코드 900A) 채용 관리자 Kiashia Parker는 Norfolk Naval Shipyard(NNSY)에서 경력을 쌓는 동안 많은 어려움에 직면했지만 자신을 향상시키겠다는 결심, 멘토의 조언을 듣고 영적인 삶을 강화함으로써 그들을 뛰어넘을 수 있었고 그렇게 함으로써 다른 사람들도 그렇게 하도록 영감을 줄 수 있었습니다.

Parker는 2006년 7월 10일에 리프팅 및 핸들링 부서(코드 700)의 중이동 장비(HME) 정비공 ​​견습 프로그램을 통해 NNSY에 입사했습니다. 견습생으로서 그녀는 크레인 작업을 지원하는 유압 시스템, 브레이크 시스템 제어 밸브, 인젝터, 변속기 및 디젤 엔진 작업을 포함한 다양한 유지 관리 업무를 담당했습니다. 견습 프로그램을 졸업한 후 Parker는 HME 정비공으로 근무했습니다. 그 역할에서 그녀는 수많은 크레인 유지 관리 발전의 계획과 실행을 지원하면서 훌륭한 팀원임을 입증했습니다. 기술 작업 문서의 유지 관리 절차를 개선하기 위해 이해관계자와 협력합니다. 견습생을 멘토링하여 동료의 발전을 지원합니다.

Code 700에서의 시간은 그녀가 다양한 크레인 작동 및 장비에 대한 지식을 얻는 데 도움이 되었으며, 더 중요하게는 Parker가 성공하겠다는 자신의 결심을 발견하는 데 도움이 되었습니다. 승무원 중 몇 안되는 여성 견습생 중 한 명인 Parker는 자신의 업무에 능숙해지기 위해 필요한 일을 하기로 결심했습니다. 그녀는 결국 승무원의 최고 자리에 올랐고 가장 유능한 HME 정비사 중 한 명으로 존경과 명성을 얻었습니다.

Parker는 HME 기계공으로서의 경험을 활용하여 Code 700 내에서 엔지니어링 기술자 자리에 경쟁하고 선발되었습니다. 이 역할에서 그녀는 다양한 크레인 난간 시스템의 검사 및 인증을 감독하는 일을 담당했습니다. Code 700에서 엔지니어링 기술자로 몇 년간 근무한 후 그녀는 GS-12로 승진하여 생산 시설 및 장비 부문(Code 980)에서 엔지니어링 기술자 직책을 맡았습니다. 그곳에서 그녀는 NNSY 시설 요구 사항을 지원하기 위한 정부 계약 체결을 위한 엔지니어링 기술 지원 제공을 담당하는 조달 프로젝트 관리자로 근무했습니다. 정부 계약과 관련된 복잡성으로 인해 Parker는 새로운 역량을 개발할 수 있는 기회를 얻었습니다. 그녀는 자신의 발전을 가속화하기 위해 2016년 Strayer University에 등록했고 2020년에 경영학 인수 계약 관리 학사 학위를 취득했습니다.

그녀가 극복할 수 있었던 것은 파커의 자기 개선에 대한 애착 때문만은 아니었습니다. 그녀에게는 어려운 상황을 헤쳐나가는 데 도움을 줄 멘토도 있었습니다. 딸을 낳은 뒤 산후우울증에 시달렸다. “몇 주 동안 저는 차를 타고 출근하고 차에 앉아 울곤 했어요.”라고 그녀는 말했습니다. 도움을 찾기 위해 Parker는 전체적인 치유 피트니스 커뮤니티에 대한 광고를 발견했는데, 그곳에서 그녀의 멘토 중 한 명인 Code 100PI ChaKeita Dickson이 소유하고 있음을 알게 되었습니다. Dickson의 지도를 통해 Parker는 명상과 기도와 같은 전체적인 치유 관행을 자신의 생활 방식에 통합하는 방법을 배웠습니다. Dickson의 개입은 Parker가 산후 우울증을 극복하고 자신감을 되찾는 데 도움이 되었습니다. “내가 길을 잃었을 때 그녀는 나에게 로드맵을 주었습니다. 그녀는 나를 토끼 굴에서 구해 냈습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

얼마 지나지 않아 Parker는 행정 서비스 부서(코드 1102)의 고용 전 비상 팀에 일시적으로 배정되었습니다. 팀은 인적 자본 관리 커뮤니티 내의 이해관계자와 협력하여 NNSY의 채용 프로세스를 분석, 평가 및 간소화하는 임무를 맡았습니다. 임시 임무를 마친 후 Parker는 채용 및 인재 관리 섹션에 대한 정책과 절차를 수립하기 위해 Code 900A의 현재 직위에 대해 자세히 설명했습니다. 이 역할에서 Parker의 많은 재능이 충분히 발휘되었습니다. 그녀는 채용 전 우발 상황이 있는 채용 제안을 받은 Code 900 후보자의 적체 상태를 판정하기 위한 커뮤니케이션 시스템을 구축했습니다. 신규 채용을 위한 행정 지원 서비스를 통합하기 위한 시설을 확보했습니다. 채용 전 신체 검사를 오가는 신규 채용을 위해 NNSY 셔틀 서비스를 구현했습니다. NNSY 2023 취업 박람회에서 생산의 존재감을 강화하기 위한 노력을 조율했습니다. 생산 채용을 개선하기 위한 표준 및 이니셔티브를 확립하고 지역 고등학교, 대학 및 직업 학교와의 파트너십을 구축/재구축했습니다.